Российская энциклопедия по охране труда - трудовой спор

И н д и в и д у а л ь н ы й т. с. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных т. с. (ст. 381 тК Рф). Индивидуальным т. с. (далее ИтС) признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. органами по рассмотрению ИтС являются комиссии по трудовым спорам в организациях и суды. особенности рассмотрения ИтС отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Заявление работника, поступившее в комиссию по т. с., подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по т. с. обязана рассмотреть ИтС в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. ИтС рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение ИтС в отсутствие работника (или его представителя) допускается лишь по его письменному заявлению. в случае неявки работника (или его представителя) на заседание указанной комиссии рассмотрение ИтС откладывается. в случае вторичной неявки работника (или его представителя) без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении ИтС повторно в пределах установленного срока. Комиссия по т. с. имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По ее требованию руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по т. с. считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. на заседании комиссии по т. с. ведется протокол, который подписывается председателем данной комиссии (или его заместителем) и заверяется печатью комиссии. В судах рассматриваются ИтС по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по т. с. либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по т. с., а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по т. с. не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. в судах рассматриваются ИтС по заявлениям: работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на др. работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В судах рассматриваются также ИтС: лиц, получивших отказ в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

К о л л е к т и в н ы й т. с. неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения ут (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 тК Рф). Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников. Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения требования работников. Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1 месяца со дня получения указанных требований.

Порядок разрешения коллективного т. с. (далее КтС) состоит из следующих этапов: рассмотрение КтС примирительной комиссией; рассмотрение КтС с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение КтС примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны КтС переходят к рассмотрению КтС с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон КтС не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего КтС.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные тК Рф. в случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон КтС. в соответствии со ст. 37 Конституции Рф работники имеют право на забастовку как способ разрешения КтС (ст. 409 тК Рф). Если примирительные процедуры не привели к разрешению КтС либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения КтС, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. участие в забастовке является добровольным. никто не может быть принужден к участию в забастовке или отказу от участия в ней. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. в процессе урегулирования КтС, включая проведение забастовки, запрещается локаут (ст. 415 тК Рф).